Hikaree Story

현재 노동 관련 사안 중 상당히 논쟁이 되고 있는 이슈 중의 하나가 바로 통상임금과 평균임금에 대한 것입니다. 각종 수당을 계산할 때 통상임금을 기준으로 하는데, 그 통상임금에 포함되어야 할 부분들이 포함되지 않아 수당의 혜택이 적어졌다는 내용의 소송이 계속 진행되고 있죠. 과연 통상임금이란 정확히 무엇을 말하는 걸까요? 통상임금 근로기준법 시행령 제6조 ① 법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 현재 통상임금의 정의는 근로기준법 시행령에 명시되어 있으며, 내용을 정리하면 계약으로 "정해진" 임금을 말하는 것입니다. 근로계약서를 보면 연봉, 일급, ..

사용자와 근로자가 근로 계약을 체결함에 있어 가장 중요한 것이 근로계약서의 작성입니다. 근로계약서는 근로의 내용과 임금 등을 규정하는 중요한 서류로 각 1부씩 보관하도록 해야 합니다. 아래에는 근로계약서의 의미와 작성 방법 등을 설명드리며, 또한 근로계약서와 연봉계약서 샘플도 중단 및 하단에 첨부에 놓았으니 필요하시면 다운받아 활용하시면 되겠습니다. 근로계약서란? 사용자는 특정한 목적을 가지고 근로자를 채용하여 근로를 시킬 수 있습니다. 이때 사용자는 근로자의 노동력을 사용하고 그 대가를 지급하겠다는 약속인 "근로계약"을 하게 되는데, 이를 명문화한 것이 바로 "근로계약서"가 됩니다. 근로계약서를 통해 사용자는 근로자에게 요구할 수 있는 사항과 그 대가에 대해 명확히 제시를 하게 되고, 근로자는 이에 대..

각 기업은 다양한 업무 파트를 갖추고 있고, 파트에서는 각자 주어진 업무를 최선을 다해 수행하게 됩니다. 그중 오늘은 인사 파트에 대한 이야기를 해 보려 합니다. 인사 업무는 용어 그대로 인력을 관리하는 것을 말하지만, 그 안에는 다양한 세부 항목들이 촘촘하게 채워져 있습니다. 이러한 인사 업무가 어떠한 중요성을 가지는지, 구체적으로 어떤 업무를 수행하는지를 정리해 보겠습니다. 인사 파트의 역할 인사 파트의 업무는 큰 틀에서 보면 기업 내의 인력을 채용하고 운영하여 최상의 상태로 업무들이 문제없이 돌아가도록 조율하는 것을 말합니다. 여기에는 인력 채용을 공고하고 면접 등을 통해 선발하는 시작 단계부터, 채용된 인력이 업무에 잘 적응하고 수행해 나가는지를 감독 및 지도, 평가하는 단계, 제공받은 노동력에 ..