Hikaree Story

근로자의 임금은 크게 통상임금과 평균임금으로 구분할 수 있습니다. 통상임금이 수당 책정에 사용된다면, 평균임금은 퇴직금 계산에 주로 활용되는 개념입니다. 평균임금의 정확한 의미와 사용되는 곳, 그리고 어떤 것들이 평균임금에 포함되는지를 살펴보겠습니다. 평균임금 근로기준법 제2조 ⑥ "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 근로기준법에 따른 "평균임금"의 개념은 직전 3개월 동안의 임금을 평균낸 값입니다. 여기서 3개월의 의미를 90일이 아닌 날짜상의 직전 3개월이 되는 날을 말합니다. 예를 들어 5월 25일 기준으로 직전 3개월을 따지면 2월..

현재 노동 관련 사안 중 상당히 논쟁이 되고 있는 이슈 중의 하나가 바로 통상임금과 평균임금에 대한 것입니다. 각종 수당을 계산할 때 통상임금을 기준으로 하는데, 그 통상임금에 포함되어야 할 부분들이 포함되지 않아 수당의 혜택이 적어졌다는 내용의 소송이 계속 진행되고 있죠. 과연 통상임금이란 정확히 무엇을 말하는 걸까요? 통상임금 근로기준법 시행령 제6조 ① 법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 현재 통상임금의 정의는 근로기준법 시행령에 명시되어 있으며, 내용을 정리하면 계약으로 "정해진" 임금을 말하는 것입니다. 근로계약서를 보면 연봉, 일급, ..

사용자와 근로자가 근로 계약을 체결함에 있어 가장 중요한 것이 근로계약서의 작성입니다. 근로계약서는 근로의 내용과 임금 등을 규정하는 중요한 서류로 각 1부씩 보관하도록 해야 합니다. 아래에는 근로계약서의 의미와 작성 방법 등을 설명드리며, 또한 근로계약서와 연봉계약서 샘플도 중단 및 하단에 첨부에 놓았으니 필요하시면 다운받아 활용하시면 되겠습니다. 근로계약서란? 사용자는 특정한 목적을 가지고 근로자를 채용하여 근로를 시킬 수 있습니다. 이때 사용자는 근로자의 노동력을 사용하고 그 대가를 지급하겠다는 약속인 "근로계약"을 하게 되는데, 이를 명문화한 것이 바로 "근로계약서"가 됩니다. 근로계약서를 통해 사용자는 근로자에게 요구할 수 있는 사항과 그 대가에 대해 명확히 제시를 하게 되고, 근로자는 이에 대..

각 기업은 다양한 업무 파트를 갖추고 있고, 파트에서는 각자 주어진 업무를 최선을 다해 수행하게 됩니다. 그중 오늘은 인사 파트에 대한 이야기를 해 보려 합니다. 인사 업무는 용어 그대로 인력을 관리하는 것을 말하지만, 그 안에는 다양한 세부 항목들이 촘촘하게 채워져 있습니다. 이러한 인사 업무가 어떠한 중요성을 가지는지, 구체적으로 어떤 업무를 수행하는지를 정리해 보겠습니다. 인사 파트의 역할 인사 파트의 업무는 큰 틀에서 보면 기업 내의 인력을 채용하고 운영하여 최상의 상태로 업무들이 문제없이 돌아가도록 조율하는 것을 말합니다. 여기에는 인력 채용을 공고하고 면접 등을 통해 선발하는 시작 단계부터, 채용된 인력이 업무에 잘 적응하고 수행해 나가는지를 감독 및 지도, 평가하는 단계, 제공받은 노동력에 ..

각 기업은 인사, 총무, 회계, 영업, 자재, 개발, 생산, 마케팅, 디자인 등 다양한 업무가 공존하고 있습니다. 각 업무가 원활히 돌아가야만 기업 전체가 막힘없이 일을 진행할 수 있게 되겠죠. 이 중에서 가장 눈에 띄지 않지만 각 업무 파트를 받치고 조율해 나가는 중요한 역할을 하는 곳이 바로 총무입니다. 실제로 각 파트에서 협조가 필요한 경우 총무를 통해 진행을 하게 되고, 총무는 각 파트의 업무가 원활히 진행되도록 돕고 있죠. 이러한 총무가 어떤 일을 하는 곳인지 자세히 알아보겠습니다. 총무 파트의 업무 경영진 보좌 및 지원 임원급 직원에게는 비서가 배정되는 경우가 많죠. 바로 이 비서 역할을 하는 곳이 총무입니다. 총무는 경영진의 업무를 돕거나 대행하는 역할을 맡습니다. 여기서의 돕는다는 의미는 ..