Hikaree Story

회사에서 업무 목적으로 휴대폰을 사용하는 것은 거의 필수라고도 할 수 있는데요. 개인의 휴대폰을 쓰기도 하고, 회사 차원에서 휴대폰을 개통하여 지급할 수도 있습니다. 이처럼 사용하는 방법은 여러 가지가 있을 텐데, 과연 어떤 방법으로 회사에서 업무 목적으로 휴대폰을 이용하게 하는 것이 좋을지 알아보겠습니다. 휴대폰의 경비 인정 유무 회사의 운영에는 급여, 임대료, 판매관리비, 소모품비, 리스료 등 다양한 비용이 필요합니다. 비용의 수준은 각기 다르더라도 업무 수행에 필수불가결한 요소라는 점에 대해서는 크게 이견이 없으실 텐데요. 휴대폰 요금 역시 마찬가지입니다. 직원 간, 거래처 간, 공무 등을 위해 전화 통화를 해야 할 일이 발생하게 되며, 이를 위해 사내 유선전화 또는 휴대폰을 이용하게 될 것입니다...

이번 시간에는 상여금에 대한 내용을 정리해 드리고자 합니다. 상여금은 기본급과는 달리 정기 또는 부정기적으로 별도로 지급하는 통화 또는 재화를 말하는데, 일률적이지는 않으므로 어느 한 가지로 확정지어 말하기는 어려운 부분이 있습니다. 여기에서는 큰 틀을 기준으로 상여금의 정의, 지급방식, 지급 기준 등에 대해서 소개해 드리고자 합니다. 상여금의 정의 상여금은 정기 또는 부정기적으로 급여 이외에 지급되는 것을 말하며, 연 1회, 분기별 1회 등 다양한 조건으로 설정되어 있습니다. 그 지급 방식에 대해서는 기업에 따라 천차만별이므로 일률적으로 정의하기는 어려운 부분이 있으며, 지급하는 조건에 대해서 법률로 지정된 부분도 전혀 없습니다. 다만, 취업규칙 또는 노사 협의에 의해 명문화된 내용이 있을 경우에는 효..

오늘 소개해 드릴 내용은 접대비에 대한 부분입니다. 접대비는 인사, 총무, 회계, 영업이 모두 관여된 부분이라고 할 수 있는데요. 접대비 자체는 영업 부서를 위한 것이긴 하지만, 실제 집행을 하는 것은 총무나 인사 부서인 경우가 많으며, 마지막에 세법상의 처리를 하는 곳은 회계 부서가 됩니다. 오늘은 이 접대비의 의미, 그리고 어디까지 인정받을 수 있는 것인지에 대해 간단히 살펴볼까요? 접대에 대한 인식 접대비라고 하면 사실 부정적인 어감이 좀 있는 것은 사실입니다. 우리나라의 접대 문화가 유독 안 좋은 방향으로의 인식이 많고 실제로 아니라고 부정하기도 어려울 만큼 과거의 접대는 심각한 문제 중의 하나였습니다. 특히 방법에 대해서 논란이 많았는데, 주로 유흥업소, 클럽 등 퇴폐성이 짙은 곳으로의 지출이 ..

기업에서는 근로자를 고용할 때 4대 보험 가입을 의무로 진행하며, 소득에 따라 차이는 있지만 근로자 소득 기준 통상적으로 약 12% 정도가 4대 보험료로 책정됩니다. 반면 4대 보험 가입 없이 3.3%의 소득세만 떼는 방식의 고용을 하는 경우도 있죠. 흔히 말하는 3.3%라는 이 수치는 어디에서 나온 것이며, 법적인 문제는 없는 것인지, 장단점은 무엇인지 살펴볼게요. 프리랜서와 3.3% 일반근로자 프리랜서 의미 기업에 소속되어 기업의 업무 지시를 받아 수행하는 자 기업에 소속되지 않고 자발적으로 업무를 선택하여 부정기적으로 수행하는 자 4대 보험 4대 보험 의무 가입 4대 보험 가입 제외 (3.3%의 소득세만 발생) 환급 절차 연말 정산 진행 (4대 보험은 환급 제외) 매년 5월 종합소득세 신고 (소득세..

회사가 어느 정도 규모로 커지게 되면 꼭 필요한 것 중 하나가 회사 내의 규칙, 사규입니다. 처음 1~2명만 있는 경우에는 그렇게까지 필요가 없을 수도 있으나, 일정 규모 이상으로 회사가 커지기 시작할 경우 규정에 대한 부분은 반드시 정리를 하고 넘어갈 필요가 있습니다. 구체적으로 사규가 무엇인지, 그리고 어떤 내용을 담아야 하는 지를 소개해 드릴게요. 사규란? 사규는 회사 내외에서 지켜야 할 규범이나 원칙 등을 문서화하는 것을 말합니다. 사규가 어떤 범위까지 포괄해야 하는지에 대해서는 다소 이견이 있긴 하나 크게 경영, 구매, 인사, 총무, 회계에 관련된 부분으로 나누어볼 수 있습니다. 각 부서별 또는 공통적으로 지켜야 할 일종의 가이드라인이라고 보시면 되며, 해당 규정에 위배되는 행동을 할 경우 징계..

사업장에서는 반드시 진행해야 할 법정 의무교육이 존재합니다. 사업장의 규모와 상황에 따라 전부 혹은 일부의 법정교육을 진행해야 하는데요. 어떠한 기준에 따라 교육을 진행하고, 그 진행 방법은 어떠한지, 그리고 어떤 주기로 진행해야 하는지를 간단히 정리해 드릴게요. 5대 법정의무교육 법정 의무교육은 크게 5가지로 구분됩니다. 성희롱 예방교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호 교육, 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금 교육이 그것이죠. 각 교육은 사업장의 규모, 수행 업무의 종류, 기타 사업장 내 정책에 따라 적용 여부의 차이가 발생합니다. 여기에서는 간단히 각 교육이 어떠한 내용인지에 대해서만 소개해 드리고, 아래에서 각 교육별로 자세하게 다시 정리를 해 드릴게요. 교육명 교육의 내용 성희롱예방교육 채용 단계 ..

개인사업자 또는 법인사업자는 사업의 영위를 위해 차량을 구입하고 운전해야 하는 경우가 있습니다. 차량 역시 다른 자산 관리와 마찬가지로 구매부터 운용, 사용자(운전자) 관리, 보험 관리 등 비용과 교통법규 등 전반적인 측면을 고려하여 엄격히 관리되어야 하겠습니다. 이번에는 이러한 차량 관리의 의미, 대략적인 방법을 소개해 드리겠습니다. 차량관리 사업을 위한 차량을 관리한다는 것은 차량의 구매, 운행 기록 관리, 주유 관리, 운전자 관리, 배차 관리, 사고 관리, 보험 관리 등 차량과 관련된 전반적인 부분을 모두 검토하고 관리해나가는 것을 말합니다. 대부분의 회사에서는 총무부서에서 차량관리 업무를 담당하게 되며, 기타 차량이 필요한 부서는 총무부서의 허가를 얻어 차량을 각 부서의 관리 하에 전용으로 사용하..

근로자라면 누구나 기다리는 것, 바로 휴가일 텐데요. 일정 기간을 근무하면 1년 단위로 연차를 지급받아 사용할 수 있고 미사용 연차는 수당으로 돌려받을 수 있다는 것은 다 아실 겁니다. 오늘은 구체적으로 어떠한 기준으로 연차가 생기고 연차 수당은 어떻게 계산되는지에 대해 알아보려 합니다. 연차란? 일정 기간 이상을 근무하여 해당 조건을 충족한 근로자가 원하는 날에 자유롭게 사용할 수 있는 유급휴가를 말합니다. 근로기준법 상으로 연차의 사용 단위에 대해 명확히 설명이 되어 있는 부분은 없으나, 사회 통념 및 법원의 판례 등을 토대로 할 때 0.5일 단위로 사용하는 것이 사실상 허용되고 있습니다. 여기서의 0.5일은 오전근무 후 오후 연차, 혹은 오전 연차 후 오후 근무 등으로 사용되는 것을 말합니다. 연차..