Hikaree's Story

인사, 총무 업무의 모든 것

분류 전체보기 21

접대비 의미와 경비 처리 범위

오늘 소개해 드릴 내용은 접대비에 대한 부분입니다. 접대비는 인사, 총무, 회계, 영업이 모두 관여된 부분이라고 할 수 있는데요. 접대비 자체는 영업 부서를 위한 것이긴 하지만, 실제 집행을 하는 것은 총무나 인사 부서인 경우가 많으며, 마지막에 세법상의 처리를 하는 곳은 회계 부서가 됩니다. 오늘은 이 접대비의 의미, 그리고 어디까지 인정받을 수 있는 것인지에 대해 간단히 살펴볼까요? 접대에 대한 인식 접대비라고 하면 사실 부정적인 어감이 좀 있는 것은 사실입니다. 우리나라의 접대 문화가 유독 안 좋은 방향으로의 인식이 많고 실제로 아니라고 부정하기도 어려울 만큼 과거의 접대는 심각한 문제 중의 하나였습니다. 특히 방법에 대해서 논란이 많았는데, 주로 유흥업소, 클럽 등 퇴폐성이 짙은 곳으로의 지출이 ..

[총무] 2021.08.09

프리랜서 소득세 3.3% 의미와 4대 보험 차이

기업에서는 근로자를 고용할 때 4대 보험 가입을 의무로 진행하며, 소득에 따라 차이는 있지만 근로자 소득 기준 통상적으로 약 12% 정도가 4대 보험료로 책정됩니다. 반면 4대 보험 가입 없이 3.3%의 소득세만 떼는 방식의 고용을 하는 경우도 있죠. 흔히 말하는 3.3%라는 이 수치는 어디에서 나온 것이며, 법적인 문제는 없는 것인지, 장단점은 무엇인지 살펴볼게요. 프리랜서와 3.3% 일반근로자 프리랜서 의미 기업에 소속되어 기업의 업무 지시를 받아 수행하는 자 기업에 소속되지 않고 자발적으로 업무를 선택하여 부정기적으로 수행하는 자 4대 보험 4대 보험 의무 가입 4대 보험 가입 제외 (3.3%의 소득세만 발생) 환급 절차 연말 정산 진행 (4대 보험은 환급 제외) 매년 5월 종합소득세 신고 (소득세..

[인사] 2021.08.02

회사 사규 작성법 작성목록

회사가 어느 정도 규모로 커지게 되면 꼭 필요한 것 중 하나가 회사 내의 규칙, 사규입니다. 처음 1~2명만 있는 경우에는 그렇게까지 필요가 없을 수도 있으나, 일정 규모 이상으로 회사가 커지기 시작할 경우 규정에 대한 부분은 반드시 정리를 하고 넘어갈 필요가 있습니다. 구체적으로 사규가 무엇인지, 그리고 어떤 내용을 담아야 하는 지를 소개해 드릴게요. 사규란? 사규는 회사 내외에서 지켜야 할 규범이나 원칙 등을 문서화하는 것을 말합니다. 사규가 어떤 범위까지 포괄해야 하는지에 대해서는 다소 이견이 있긴 하나 크게 경영, 구매, 인사, 총무, 회계에 관련된 부분으로 나누어볼 수 있습니다. 각 부서별 또는 공통적으로 지켜야 할 일종의 가이드라인이라고 보시면 되며, 해당 규정에 위배되는 행동을 할 경우 징계..

[총무] 2021.07.26

사업장 5대 법정의무교육 진행 방법 시간 핵심 정리

사업장에서는 반드시 진행해야 할 법정 의무교육이 존재합니다. 사업장의 규모와 상황에 따라 전부 혹은 일부의 법정교육을 진행해야 하는데요. 어떠한 기준에 따라 교육을 진행하고, 그 진행 방법은 어떠한지, 그리고 어떤 주기로 진행해야 하는지를 간단히 정리해 드릴게요. 5대 법정의무교육 법정 의무교육은 크게 5가지로 구분됩니다. 성희롱 예방교육, 산업안전보건교육, 개인정보보호 교육, 장애인 인식개선 교육, 퇴직연금 교육이 그것이죠. 각 교육은 사업장의 규모, 수행 업무의 종류, 기타 사업장 내 정책에 따라 적용 여부의 차이가 발생합니다. 여기에서는 간단히 각 교육이 어떠한 내용인지에 대해서만 소개해 드리고, 아래에서 각 교육별로 자세하게 다시 정리를 해 드릴게요. 교육명 교육의 내용 성희롱예방교육 채용 단계 ..

[인사] 2021.07.22

차량관리 기초 사항 점검 운행 보험 운전자관리

개인사업자 또는 법인사업자는 사업의 영위를 위해 차량을 구입하고 운전해야 하는 경우가 있습니다. 차량 역시 다른 자산 관리와 마찬가지로 구매부터 운용, 사용자(운전자) 관리, 보험 관리 등 비용과 교통법규 등 전반적인 측면을 고려하여 엄격히 관리되어야 하겠습니다. 이번에는 이러한 차량 관리의 의미, 대략적인 방법을 소개해 드리겠습니다. 차량관리 사업을 위한 차량을 관리한다는 것은 차량의 구매, 운행 기록 관리, 주유 관리, 운전자 관리, 배차 관리, 사고 관리, 보험 관리 등 차량과 관련된 전반적인 부분을 모두 검토하고 관리해나가는 것을 말합니다. 대부분의 회사에서는 총무부서에서 차량관리 업무를 담당하게 되며, 기타 차량이 필요한 부서는 총무부서의 허가를 얻어 차량을 각 부서의 관리 하에 전용으로 사용하..

[총무] 2021.07.16

연차 지급기준 개수 연차수당 계산방법

근로자라면 누구나 기다리는 것, 바로 휴가일 텐데요. 일정 기간을 근무하면 1년 단위로 연차를 지급받아 사용할 수 있고 미사용 연차는 수당으로 돌려받을 수 있다는 것은 다 아실 겁니다. 오늘은 구체적으로 어떠한 기준으로 연차가 생기고 연차 수당은 어떻게 계산되는지에 대해 알아보려 합니다. 연차란? 일정 기간 이상을 근무하여 해당 조건을 충족한 근로자가 원하는 날에 자유롭게 사용할 수 있는 유급휴가를 말합니다. 근로기준법 상으로 연차의 사용 단위에 대해 명확히 설명이 되어 있는 부분은 없으나, 사회 통념 및 법원의 판례 등을 토대로 할 때 0.5일 단위로 사용하는 것이 사실상 허용되고 있습니다. 여기서의 0.5일은 오전근무 후 오후 연차, 혹은 오전 연차 후 오후 근무 등으로 사용되는 것을 말합니다. 연차..

[인사] 2021.07.16

평균임금 의미와 범위 계산방법

근로자의 임금은 크게 통상임금과 평균임금으로 구분할 수 있습니다. 통상임금이 수당 책정에 사용된다면, 평균임금은 퇴직금 계산에 주로 활용되는 개념입니다. 평균임금의 정확한 의미와 사용되는 곳, 그리고 어떤 것들이 평균임금에 포함되는지를 살펴보겠습니다. 평균임금 근로기준법 제2조 ⑥ "평균임금"이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 근로기준법에 따른 "평균임금"의 개념은 직전 3개월 동안의 임금을 평균낸 값입니다. 여기서 3개월의 의미를 90일이 아닌 날짜상의 직전 3개월이 되는 날을 말합니다. 예를 들어 5월 25일 기준으로 직전 3개월을 따지면 2월..

[인사] 2021.07.12

통상임금 계산법 판단기준 조건 범위

현재 노동 관련 사안 중 상당히 논쟁이 되고 있는 이슈 중의 하나가 바로 통상임금과 평균임금에 대한 것입니다. 각종 수당을 계산할 때 통상임금을 기준으로 하는데, 그 통상임금에 포함되어야 할 부분들이 포함되지 않아 수당의 혜택이 적어졌다는 내용의 소송이 계속 진행되고 있죠. 과연 통상임금이란 정확히 무엇을 말하는 걸까요? 통상임금 근로기준법 시행령 제6조 ① 법과 이 영에서 “통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 현재 통상임금의 정의는 근로기준법 시행령에 명시되어 있으며, 내용을 정리하면 계약으로 "정해진" 임금을 말하는 것입니다. 근로계약서를 보면 연봉, 일급, ..

[인사] 2021.07.05

근로계약서 작성 요령 안내 연봉계약서 샘플 다운로드

사용자와 근로자가 근로 계약을 체결함에 있어 가장 중요한 것이 근로계약서의 작성입니다. 근로계약서는 근로의 내용과 임금 등을 규정하는 중요한 서류로 각 1부씩 보관하도록 해야 합니다. 아래에는 근로계약서의 의미와 작성 방법 등을 설명드리며, 또한 근로계약서와 연봉계약서 샘플도 중단 및 하단에 첨부에 놓았으니 필요하시면 다운받아 활용하시면 되겠습니다. 근로계약서란? 사용자는 특정한 목적을 가지고 근로자를 채용하여 근로를 시킬 수 있습니다. 이때 사용자는 근로자의 노동력을 사용하고 그 대가를 지급하겠다는 약속인 "근로계약"을 하게 되는데, 이를 명문화한 것이 바로 "근로계약서"가 됩니다. 근로계약서를 통해 사용자는 근로자에게 요구할 수 있는 사항과 그 대가에 대해 명확히 제시를 하게 되고, 근로자는 이에 대..

[인사] 2021.06.28

인사 파트 업무 종류 업무분장 정리

각 기업은 다양한 업무 파트를 갖추고 있고, 파트에서는 각자 주어진 업무를 최선을 다해 수행하게 됩니다. 그중 오늘은 인사 파트에 대한 이야기를 해 보려 합니다. 인사 업무는 용어 그대로 인력을 관리하는 것을 말하지만, 그 안에는 다양한 세부 항목들이 촘촘하게 채워져 있습니다. 이러한 인사 업무가 어떠한 중요성을 가지는지, 구체적으로 어떤 업무를 수행하는지를 정리해 보겠습니다. 인사 파트의 역할 인사 파트의 업무는 큰 틀에서 보면 기업 내의 인력을 채용하고 운영하여 최상의 상태로 업무들이 문제없이 돌아가도록 조율하는 것을 말합니다. 여기에는 인력 채용을 공고하고 면접 등을 통해 선발하는 시작 단계부터, 채용된 인력이 업무에 잘 적응하고 수행해 나가는지를 감독 및 지도, 평가하는 단계, 제공받은 노동력에 ..

[인사] 2021.06.21
반응형